经济日报评论员让绿色发展更多造福人民

思想引领事业,战略决定未来。2005年8月15日,时任浙江省委书记的习近平同志到浙江省安吉县余村调研,首次明确提出“绿水青山就是金山银山”理念。15年来,“两山”理念逐渐丰富发展成为习近平生态文明思想,在广阔的中华大地上孕育和推动了一场发展理念的深刻变革。

每个新理念的提出,都是对实践诉求的科学回应。改革开放让古老中国用几十年时间走完了西方发达国家上百年的工业化历程,也浓缩了由此带来的生态创伤。如何实现经济社会发展与生态保护之间的平衡,面对这一时代之问、民生之问,中国迫切地寻找着答案。15年前,浙江余村关停污染环境的矿山、发展生态旅游的“小切口”,投射出时代前行的“大问题”,进而引发了“两山”理念的历史性出场。

鄂台师生中华文史教学交流活动湖北宜城现场 胡传林 摄

“两山”理念将辩证法运用于现实问题,是对中国发展所处历史方位的深刻把握,也深切回应了人民对美好生活的向往。以这种精准把握和回应为基础,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从中华民族永续发展的历史高度、构筑人类命运共同体的全球视野出发,统筹推进“五位一体”总体布局,提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,形成了系统而丰富的生态文明建设理论,确立了习近平生态文明思想。

有关方面应当加强对信息技术企业的劳动监管,这并不是给行业和企业加负担,而是通过切实保护员工权益,促进行业可持续发展。事实上,创造力才是互联网企业最重要的竞争力,想留住最好的大脑,就要让他们能看到10年、20年后的未来,否则,人才最终会流失,创造力亦然,信息技术行业从跟跑到超车,关键就在创造力。

两个小时的课程,同学们收获满满,感触良多。“今天的幸福生活不之不易,作为荩忱中学一名学生,更要继承先烈遗志,为中华民族的伟大复兴贡献青春力量。”听完两地老师的讲课,荩忱中学九(二)班学生邹毅感慨道。

宜城荩忱中学教师舒辉娥与台湾学生互动 胡传林 摄

在这一重要思想引领下,保护三江源“中华水塔”、整治秦岭违建别墅问题、推动长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”、抓好黄河流域生态保护和高质量发展……舍下短期利益、着眼长远发展的系列举措落地见效。从福建宁德依靠林果产业摆脱贫困,到浙江湖州“一片叶子富了一方百姓”;从河北塞罕坝几代造林人接力抚育生态林海,到甘肃八步沙实现“人进沙退”的绿色转变……越来越多的实践,印证着“绿水青山就是金山银山”的思想伟力。

问题是,能签订无固定期限劳动合同,并通过这一合同避免“高龄裁员”的“码农”少之又少。互联网行业有其特殊性,不同公司起起伏伏,“码农”经常更换工作单位,导致无法在35岁前后满足相关条件。有的企业在“码农”入职数年后操作“重新离职再入职”,或利用多个马甲公司签合同,这些违规手段导致员工连续工作年限中断,也有的企业宁愿支付“N+1”“N+2”甚至“2N”的赔偿,也要在员工符合条件之前,与其解除劳动合同。有关部门需要完善劳动监管机制来保障“码农”的权益。

宜城荩忱中学教师舒辉娥则以《回顾抗战历史,祭奠抗战英烈,弘扬抗战精神》为题,回顾了举国上下共同抗敌的历史。

在湖北襄阳宜城市板桥镇,有一所名不见经传的学校——宜城荩忱中学。因为“荩忱”二字,使得这所普通中学又格外与众不同。

尽管“码农”为数字经济发展做出了很大贡献,但“35岁天花板”的阴云一直笼罩着。毕竟,超过35岁,对新技术的学习能力和对高强度工作的适应能力不敌年轻人,薪资又较高。不少“码农”在35岁失去岗位,并很难再找到同类工作,也有很多企业对于35岁以上“码农”进行所谓“优化”。猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示,尽管互联网蓬勃发展20余年,但工作年限10年以上的程序员占比不足12%,35~40岁仅占比5.49%,超过40岁占比1.16%。而把时间倒推,在2015年时,30~35岁的程序员占比近四分之一,换言之,“码农”真的被“35岁的天花板”挡住了。

35岁正值上有老下有小身的年纪,他们的境遇可想而知。有人会问,22~25岁毕业,到35岁不正好能签无固定期限劳动合同么?按照《劳动合同法》,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,以及“连续订立二次固定期限劳动合同”且没有相关违规情形下,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。

今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年,也是张自忠将军壮烈殉国80周年。1940年4月,张自忠将军奉命率部与日军展开“枣宜会战”,浴血激战,血染沙场,壮烈殉国。张自忠,字荩忱,宜城为了纪念张自忠将军,将当地新街中学更名为荩忱中学。

记者3日在宜城市荩忱中学教室里看到,两地老师精彩讲解引起了现场学生共鸣,虽然隔着屏幕,但是不时响起雷鸣般的掌声。

把绿水青山变成金山银山,不是权宜之计,而是应对困难挑战、实现高质量发展的长久之策。浙江余村、陕西秦岭、山西汾河、宁夏贺兰县、吉林梨树县……今年以来,习近平总书记的考察足迹,释放出的正是坚定不移走生态优先、绿色发展之路的信心与决心。抓住机遇、务实行动,把党中央的各项决策部署落实落细落常,我们定能危中寻机、运用生态优势开新局。

从事信息技术产业的“码农”数量并不少,特别是一线城市,根据北京市第四次全国经济普查结果,该市IT相关从业人员高达138.9万人,而在上海和深圳,这个数字是70万人,广州超过50万人,杭州则有40万人。由于互联网经济辐射面大,“码农”的汗水带动了区域整体发展。中国互联网络信息中心的报告显示,今年初,在线教育、在线政务、网络支付、网络视频、网络购物、即时通信、网络音乐、搜索引擎等应用的用户规模较2018年底增长迅速,增幅均在10%以上,数字经济在促进消费、保障就业、推动复工复产等方面发挥了重要作用。

当然,让“码农”能打破“35岁天花板”,还需要其自身努力转型。从技术岗位转型,不论是转向综合管理岗,还是市场、产品岗位,一样需要相应的知识和能力。

第二届鄂台师生中华文史教学交流活动3日在此举行,海峡两岸百余名学子通过视频连线方式同上文史课,共同缅怀先烈。

距离学校约十公里左右,绵绵十里长山是张自忠将军殉国之地。拾级而上,张自忠将军殉国纪念园位于山顶,巍峨高耸的纪念碑下,不少民众自发前来祭奠。在张自忠将军纪念碑前,20多名青年团员自发唱起革命歌曲,高亢嘹亮的歌声响彻云霄。

诚然,互联网公司具有年轻化特点,许多知名跨国公司,员工平均年龄也多在37~39岁,当然,若平均年龄37~39岁,意味着有大量“4050”员工在发光发热。换言之,35岁“优化”并非行业“国际惯例”。相反,不少跨国公司会尽可能在内部予以高龄员工转型机会,比如培训机会、管理职位等,还有较高的分红和期权可供投资。高龄员工不论是内部消化还是另谋高就,都有一定的体面和足够的资源,家庭生活也不至大起大落。这样的转型机制,正是国内部分企业所缺乏的。

“老师,为铭记抗战历史,襄阳现在是否还保存有一些抗战纪念建筑?”讲课结束后,台湾学生率先提问。

“弘扬荩忱精神,立志报效祖国。”校门口,12字的校训分刻在校门两侧。进入校内,金色的张自忠将军半身雕塑在阳光下熠熠生辉。

舒辉娥老师介绍,除了学校更名荩忱中学,1991年,在张自忠将军诞辰100周年暨殉国51周年之际,宜城市又在其牺牲地十里长山修建了张自忠将军纪念馆。此外,在襄阳老河口,至今还保留有抗日战争第五战区李宗仁长官司令部旧址,并建有李宗仁纪念馆。

在台北活动现场,相关院校师生40人参与此次活动。台北讲课教师、中国国民党台中市党部副主委、金门大学人文社会学院副教授刘灯钟以《湖北战场在对日抗战中的历史地位和作用》为题,回顾了抗日战争时期湖北军民为民族救亡所作出的巨大贡献与牺牲,表达了对民族英雄的缅怀敬仰之情。

十里长山,英雄长眠。革命先烈不屈不挠的抗战精神,依然激励着一代又一代华夏儿女,为民族复兴不懈奋斗。(完)

社会各界自发到张自忠将军殉国纪念园开展祭奠活动 谢丛阳 摄

当下,一些地方正向贫中之贫、困中之困发起总攻,决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会到了冲刺关头。各地一定要端稳端好绿水青山这个“金饭碗”,加大绿色产业扶贫力度,继续推进乡村环境治理,建设美丽乡村,走出一条生态美、产业兴、百姓富的可持续发展之路,建成一个有天蓝水清地绿支撑的全面小康社会。(经济日报评论员)

当下,受新冠肺炎疫情冲击和世界经济深度衰退影响,我国发展面临着前所未有的困难挑战。然而,越是困难挑战加大,越要保持并增强生态文明建设的战略定力,不动摇、不松劲;越是困难挑战加大,越要向绿色转型要出路、向生态产业要动力,把更多的绿水青山变成金山银山。

以“共缅先烈 共谋复兴”为主题,鄂台两地共同举办了此次中华文史教学交流活动。

鄂台师生中华文史教学交流活动现场,湖北宜城学生提问 胡传林 摄

一家互联网企业的成长壮大,得益于全体员工的努力,企业当然有责任帮助高龄员工转型。互联网行业的蓬勃发展,与全社会在信息设施建设和人才培养的投入分不开,“程序员能拿10年高薪完全是经营者给的福报”的想法,恰恰是要不得的。毕竟,培养一个“码农”,其家庭乃至社会付出的成本巨大,12年基础教育加上4~7年的高等教育成本。若其从事本领域工作10年就被“优化”,之后再难从事与其技术水平相匹配的工作,这不仅是对其价值的低估,也是对社会公共资源的极大浪费。

台湾《湖北文献》社主编梅道冈表示,此次活动旨在教育两岸年轻人,不要忘记民族抗战的历史,继承抗战英烈未酬之壮志。